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L’entreprise adaptée de l’Aiguillon (APA) vous informe : La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise,

Créée en 1998, l’entreprise adaptée de l’Aiguillon fête en 2018 ses 20 ans et pour l’occasion organise deux journées d’activités normandes pour mettre en avant 20 ans de travail et de collaboration avec ses employés au sein de la région. Au programme : repas champêtre, ballade en 2CV sur le thème du débarquement, char à voile

Une entreprise adaptée permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. Le statut d’un salarié d’une entreprise adaptée est celui d’un salarié de droit commun. Une entreprise adaptée emploie au moins 80 % de salariés reconnus travailleurs handicapés dans ses effectifs de production.

L’union nationale des entreprises adaptées souligne dans son rapport l’importance de sa collaboration avec l’Etat pour permettre aux entreprises adaptées de créer de nouveaux postes. Par le pacte pour l’emploi signé en 2011 la création d’aides au poste a permis la signatures de nouveaux contrats afin de diminuer le taux de chômage des personnes en situation

Dans un soucis permanent de valoriser et faire évoluer ses employés en situation de handicap, l’APA met en place une formation aux savoirs de bases en Français et mathématiques pour leur permettre de conserver un niveau suffisant des bases essentielles sur le marché de l’emploi, facilitant leur travail quotidien au sein de l’APA mais surtout